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A Dow, multinacional do setor químico, está com inscrições abertas para a nova edição do seu programa de estágio “Jump to the Future”. No total, são 32 vagas em diversas áreas distribuídas nas unidades da Dow.
O tema “Protagonismo que transforma” vai de encontro ao objetivo do processo seletivo: buscar candidatos que assumiram um papel de protagonismo em iniciativas da faculdade, do cotidiano ou da comunidade em que vivem a fim de gerar transformação. Além disso, a Dow segue com a meta de ampliar a representatividade em sua equipe, por isso, o programa tem como intencionalidade a inclusão de talentos diversos, com foco principal na atração de pretos e pardos.
Ações afirmativas nos programas de seleção da Dow são de longa data e ganharam ainda mais força a partir do Dow ACTs, compromisso de combate ao racismo estrutural assumido pela Dow em 2020 para acelerar a equidade racial na sociedade e dentro da empresa. Em agosto de 2021, 79% de candidatos selecionados finais se autodeclararam como pretos ou pardos.
Diante do sucesso da iniciativa de inclusão racial, a Dow ampliou também a meta de contratação de pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Com isso, o “Jump to the Future” se consolida como uma jornada pela inclusão de talentos diversos. “Estamos em busca de pessoas curiosas, com um perfil analítico e comunicativo. Queremos formar um time de talentos com iniciativa para resolver os principiais desafios dos negócios. Também é importante que os candidatos se identifiquem com o ambiente de diversidade que estamos construindo na Dow”, explica Vanessa Grossi, diretora de Recursos Humanos para a Dow na América Latina.
Quem pode se inscrever
Podem participar do processo seletivo “Jump to the Future” estudantes do ensino superior que irão se formar a partir de julho de 2023. Para estimular candidaturas mais diversas, a Dow não estabeleceu pré-requisitos como o domínio do inglês, experiências profissionais anteriores e cursos acadêmicos específicos para a maioria das vagas.
Além da oportunidade de trabalhar em uma multinacional, os candidatos que forem selecionados para as vagas de estágio irão passar por um robusto programa de desenvolvimento pessoal e profissional, com duração mínima de um ano. Os aprovados que apresentarem conhecimento inferior ao básico em inglês ou espanhol receberão ainda um subsídio para custear o curso de um desses idiomas, a depender da vaga a ser ocupada. “Como a Dow valoriza a construção de um plano de carreira também para os estagiários, os “jumpers” terão acesso a um aprimoramento profissional por meio de metas desafiadoras e um ambiente inclusivo em que todos os funcionários têm a oportunidade de potencializar suas habilidades”, destaca Vanessa Grossi.
Os novos ‘jumpers’ também receberão um pacote de benefícios composto por:
· Bolsa-auxílio alinhada às melhores práticas do mercado;
· Plano Médico;
· Plano Odontológico;
· Cartão Farmácia;
· Gympass;
· Day Off no seu aniversário;
· Vale Refeição/ Restaurante no Local de Trabalho (a depender da localidade);
· Seguro de Vida;
· Auxílio Transporte/Fretado/
· Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional;
· Programa de mentoria;
· Be Ready Dow – Curso de Inglês ou Espanhol para estagiários que estão nos níveis iniciante e básico;
· Modelo híbrido (a depender da posição).
Programa de mentoria Trampolim
Colocado em prática em 2021, o programa de mentoria “Trampolim” – em parceria com a consultoria Eureca – foi desenvolvido com o objetivo de empoderar talentos pretos e pardos. A mentoria foi estruturada para oferecer conhecimentos que deixem esses candidatos mais preparados para as diferentes fases do processo seletivo. Dessa maneira, o “Trampolim” é dividido em três etapas:
· “Preparar”: oferece conteúdos diversos sobre as habilidades que geralmente são solicitadas em processos seletivos;
· “Empoderar”: estimula a valorização das experiências pessoais e profissionais dos candidatos;
· “Saltar”: momentos de mentoria com profissionais da área de recrutamento e seleção.
Para completar a jornada da mentoria, há a etapa “Impulsos”, que propõe encontros periódicos aos candidatos, que funcionam como um fórum para troca de ideias, compartilhamento de experiências e desenvolvimento de network.
As inscrições para o “Jump o the Future” devem ser feitas até o dia 07 de junho no link: https://oportunidades.eureca.
Confira as áreas e unidades com vagas disponíveis:
São Paulo (SP)
Logística; Finanças; Recursos Humanos; Marketing e Vendas; Planejamento e Compras; Controladoria; Customer Service e Logística
Guarujá (SP)
Engenharia e Manufatura
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