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Informações em excesso, fotos e número de documentos são alguns dos dados que devem ser evitados. Além disso, uma postura adequada é essencial na hora da entrevista de emprego.
Foto: Divulgação
Atualmente, há muitos desempregados em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. E, muitas destas pessoas possuem dúvidas de como confeccionar um currículo adequado para ser entregue nas empresas. Portanto, não há nada melhor do que esclarecer as dúvidas com profissionais que podem auxiliar sobre como fazer este CV.
De acordo com Guilherme Botelho, professor da UNIP – Universidade Paulista há 16 anos, na hora de montar um currículo, o candidato deve ficar atento às informações que insere. Pois, segundo o professor, um bom CV deve ter objetividade. “É importante colocar os dados pessoais, objetivo do currículo (para que cargo ou área esteja se candidatando), experiência profissional (três últimas experiências), formação acadêmica, idiomas, cursos complementares e habilidades do profissional”, afirma.
Ainda de acordo com Guilherme, alguns dados como RG ou CPF, fotos e cursos que não tenham relação com o cargo pretendido devem ser evitados. “O currículo deve ter no máximo duas páginas. Além do mais, o candidato deve tomar muito cuidado com erros de português, e jamais mentir ou inventar dados sobre si mesmo. Além disso, não se deve falar sobre crenças religiosas ou convicções político-partidárias”, ressalta o professor.
Segundo Guilherme, um currículo bem estruturado deve ter clareza e ser o mais sucinto possível. Além de que, outra dica importante do professor é que o currículo deve ser digitado com fontes tradicionais, como Arial ou Times New Roman. “Não use cores, desenhos ou figuras. Também não é necessário colocar o título “Currículum Vitae” no alto do seu currículo. Ah, e a não ser que seja solicitado, não coloque a pretensão salarial”, explica o professor.
Comportamento adequado na entrevista de emprego
Outras dúvidas muito comuns estão relacionadas a entrevista de emprego. Entre elas, como se comportar, o que deve ser falado e o que deve ser evitado.
Nesta etapa, o professor Guilherme afirma que é importante que o candidato: Chegue cedo e apresente-se com 10 minutos de antecedência; Tenha uma aparência impecável e neutra, homens de terno e mulheres com roupas sóbrias, (cuidado com decotes, roupas muito justas, excesso de maquiagem, de perfume e de bijuterias); Olhe nos olhos do entrevistador; Mantenha foco nos resultados; Procure sempre ser positivo e objetivo; Não se queixe de empregadores anteriores; Não minta; Não ir acompanhado; Não use óculos escuros; Não leia as correspondências do entrevistador; Se cuide para ter um hálito agradável; Não dispute o controle da entrevista, ela é conduzida pelo entrevistador, apenas responda o que for perguntado, e ao final da entrevista, tire suas dúvidas. “O candidato deve agir de forma natural, controlando a ansiedade e o nervosismo”, orienta.
Sobre os pontos mais avaliados pelas empresas na hora de contratar um novo funcionário, Guilherme revela que ter postura e iniciativa é essencial. “Hoje em dia buscam-se candidatos que tenham iniciativa e criatividade, além das competências exigidas para o cargo”, finaliza.
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A professora Cláudia Palladino, mestre em Administração estratégica e professora da UNIP há 16 anos, revela que: “O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa à capacitação do aluno para atuação nos diversos segmentos da área de Recursos Humanos; para tanto são utilizados métodos, técnicas e práticas que permitem das empresas o entendimento da importância das pessoas no contexto organizacional”.
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